一年一度的毕业季即将来临，很多大学生在3月底、4月初的时候就已经在各处投递简历、预约面试，甚至开始了实习生的工作生涯。

　　从学校步入职场，两种截然不同的环境使得他们一时之间产生些许的迷茫和惆怅。

　　无论是作为刚刚踏入职场的大学生，还是已经有了少许职场经验的人来说，《劳动法》里有几个知识点是每个职场er都必须要了解的。

　　入职

　　一、入职须签订书面劳动合同

　　有一些用人单位与劳动者的法律意识都比较薄弱，在实践当中都是口头约定，并没有订立书面劳动合同，这样随意性比较大，容易发生纠纷，存在着巨大的法律风险。

　　而《劳动合同法》中明文规定了，用人单位在与劳动者在用工之日起的一个月内，必须与其订立书面劳动合同。这一强制要求是对劳动者的保护。

　　而劳动合同的内容尽量要全面。必须涉及劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、社会保险等涉及劳动者切身利益的必备条款。

　　因此，职场新人入职时应关注用人单位的劳动合同签订情况。另外，在签订劳动合同环节，应对涉及自身权益的合同条款与用人单位协商，不要签订空白劳动合同，自身也必须保留一份存档。

　　二、注意识别职场试用期

　　用人单位可以对劳动者在劳动合同里约定试用期，以达到考察的目的。试用期条款必须包含在劳动合同内，不能单独约定、口头约定。

　　《劳动合同法》明确规定，如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　并且，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，试用期也不得延长。

　　三、收取押金、保证金，扣押居民身份证行为涉嫌违法

　　部分用人单位招工之时，往往向劳动者以各种名义收取押金、保证金等财物，以达到约束劳动者的目的，甚至扣押劳动者包括居民身份证在内的各种证件，以上种种行为均是我国劳动法里严令禁止的。

　　职场新人面对以上情况，可以向劳动保障监察部门进行投诉。此外，有些用人单位会扣押员工第一个月的工资，这也是违法行为。

　　在职

　　四、协商一致原则与例外

　　用人单位要求变更劳动合同内容的，如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应与劳动者协商一致，不得单方变更以上内容。

　　职场新人面对用人单位的单方调岗降薪等行为，可以拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。

　　同时，我国相关的劳动法律也规定了用人单位的一些法定用工管理权，如劳动者不胜任工作的调岗、医疗期满后不能从事原岗位的调岗，职场新人对此应有所了解，避免陷入维权误区。

　　五、防止被“旷工”与被“违纪”

　　我们倡导劳动者积极提高自身劳动技能、遵守劳动纪律，倡导用人单位合法合规用工。但也存在部分用人单位在用工管理中，为达到解雇目的设置劳动者“旷工”与“违纪”事实，并进而依据规章制度辞退劳动者。

　　职场新人在劳动合同履行过程中，应当严格遵守用人单位的规章制度或员工手册，不得存在侥幸心理。

　　举例：遇事假或病假应向公司履行书面请假审批手续，避免口头承诺无法查证。

　　离职

　　六、提前通知无需同意即可离职

　　劳动者提前三十天书面通知用人单位，无需用人单位同意便可离职。试用期只要提前三天通知即可。

　　职场新人在提交离职通知时，最好以书面通知或者邮件发送的形式，向主管人员或人事部门提交书面通知，并保留好通知的证据。

　　七、做好工作的交接

　　劳动者不管以何种方式离职，均应按照用人单位要求做好工作的交接，工作交接是劳动者应当履行的离职义务。

　　如遇劳动者未进行工作交接，导致用人单位直接经济损失的情况，用人单位可以向劳动者进行索赔。

　　八、离职协议的约束

　　用人单位在劳动合同解除、终止时，往往会与劳动者签订解除、终止劳动合同协议，以约束双方劳动权利义务关系。

　　因此，职场新人应当明白离职协议相当于是一次性、终结的协议书。如果自身的工资、奖金、提成、加班费、经济补偿、社会保险等权益并未得到落实，应与用人单位积极协商，并在离职协议里根据具体情况进行明确的释明。