份好的简历，能让招聘人员对你的印象更加深刻

一份好的简历，能让你的求职道路事半功倍

一份好的简历有多重要，我想不用多说，大家也能明白。

话不多说，这份简历“攻略”，大家收好

个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。说白了，简历就是通过内容的展现告诉招聘人员：你是谁、你想干什么以及你为什么能胜任。

1你是谁

这部分就是个人信息简介，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、毕业时间、联系电话、邮箱等等，信息最好精炼一些。

2你想干什么

也就是求职意向，这点很重要。很多人在简历上不直接写明求职意向，而是用一份简历走天下的态度去投递，这样其实不够有针对性，也容易让招聘人员摸不着方向，建议好好想想自己最想干的工作，选出具体的职位，让招聘人员快速发现你的有效信息。

3你为什么能胜任

这部分是简历中最重要的精华部分，包括了你的工作／实习经历、工作技能、获奖情况等，建议在写之前根据自己的求职意向、企业招聘该岗位需要的技能进行撰写，要在内心做一个岗位匹配度的测算，确定这部分内容撰写的重点，从而给简历做出一个定位，紧贴招聘岗位的需求。

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再看看简历撰写的原则

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1

真实性

简历是求职者交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。

2

针对性

不去了解用人单位的聘任条件,随大流地盲目投递,结果只会造成简历石沉大海。因此,做简历前一定要事先了解所投简历的企业和应聘岗位,结合企业的特点和要求,有针对性地把简历中的重点部分加以突出,对不同企业递送个性化的简历,这样做往往更容易得到企业的认可。

3

价值型

把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练。尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。

4

条理性

简历的布局要具有条理性,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历;次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点点到即止,不要过于详细,在面试时作详尽的展开。

5

目标性

很多人在写简历前并不知道自己的求职方向,因此往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。没有明确的就业目标对成功就业往往带来很大的阻碍。有了明确的职业方向以后,我们的就业道路才会走得更加顺畅。

最后

为大家送上几份简历模板

祝大家求职顺利